单位单方解除劳动关系的常见类型及实务操作要点（一）

1. 过失性解除；

2. 无过失性解除；

3. 经济性解除。

上期回顾：

劳动用工中常见的合规与风险防范：劳动合同合规管理、经济补偿金相关事项。

讲座地点：延安路468号浙江外经贸大厦B座2楼

讲座时间：2024年11月13日（周三） 14:00 - 16:30

13:30-14:00 签到入场

14:00-16:00 主题分享

16:00-16:30 互动答疑

报名截止：2024年11月12日11:30

主讲人 杨锐律师

    杨律师长期任职于浙江省对外服务有限公司与浙江日报报业集团下属上市公司法律事务部门，现受任于边锋网络、黑杉咨询、富春云、浙江艺术产业集团、杭州城市大脑等多家单位专职顾问，十余年来专注于劳动人事合规管理领域。对于企业人力资源用工合规管理，尤其在劳动关系的解除与终止、工资工时、竞业限制等劳资纠纷高发领域，具备丰富的实操经验和成功案例；多次操盘大批量裁员、群体性纠纷、医疗期或女工三期等特殊状态下劳动纠纷的处理。