第二届第七次会员大会现场

2025年1月15日，浙江省人力资源服务协会第二届第七次会员大会在杭州隆重召开。省人力资源服务协会袁中伟会长、省人力社保厅人才开发和市场处黄益民处长、人才市场管理处杜震宇处长出席会议并讲话，人才市场管理处二级调研员陆海深也受邀出席会议。

张凌副秘书长

会议由协会张凌副秘书长主持，协会陈斌秘书长向大会作工作报告和财务报告。各市及（县市区）协会秘书长列席会议。

陈斌秘书长

陈斌秘书长代表秘书处向会员大会报告了协会在过去一年中的主要工作成果，并提请大会对2025年工作要点进行审议。2024年，协会围绕推动人力资本开发、引领行业发展、组织会员单位出海考察、深化行业诚信建设、数智助力政府与市场，以及协会自身建设等六个方面开展了一系列卓有成效的工作。2025年，协会将围绕助力企业维护信用、协助会员单位布局国际市场、持续打造行业展示洽谈交易平台、进一步做好社会人力资本提升和行业人才梯队培养工作以及数智赋能政务服务与市场成长等几个方面开展工作。

举手表决现场

根据议程，陈斌秘书长还向会员大会提交了协会财务报告和增补调整部分理事、副会长以及部分副秘书长的议案。全体会员在认真听取、审议了陈斌秘书长所作的工作报告、财务报告和提交的相关动议后，以举手表决方式通过了两个报告和各项动议。

杜震宇处长

省人力社保厅人才市场管理处杜震宇处长首先讲话，与省协会全体会员分享了下一年度处室部分工作重点。在2025年，人才市场管理处将深入挖掘在垂直领域中深耕的专精特新人力资源服务机构，并在去年建成31家的基础上，在省内全面启动产业人才学院建设。同时鼓励人力资源服务机构作为四方联动中的其中一方深度参与学院建设。此外，人才市场管理处还将在加强人力资源服务行业队伍建设方面投入更多精力，开展形式多样的技能人才“大练兵”。同时，处里将做好服务操作指引，加强监管，营造健康的市场环境，在人力资源服务业这支推动高质量充分就业的主力军中实现“良币驱逐劣币”。杜处长在讲话中还充分肯定了省协会在四方联动·产教融合”人才引育等多项工作的积极贡献，高度评价了浙江省人力资源服务企业信用等级评定工作的科学性。

黄益民处长

之后，省厅人才开发和市场处黄益民处长讲话。这是黄处长第一次参加省协会会员大会，他在听取了协会年度工作报告后，充分肯定了协会在引领行业发展、落实行业自律、承担社会责任等多方面所做工作，称“不仅具有超前意识，且都务实落地”。接着他介绍了我省人力资源大市场的建设情况、专精特新遴选培育标准制定情况以及在数字化监管平台中发现的一些行业企业的不足。黄处长指出，尽管我省人力资源服务机构已达12386家之多，3倍于京沪两市，但其营收能力只及两市的3-4成，规上企业也只占总数的10%，而处在传统业态的服务机构却达总数的4/5。因此，黄处长建议，我省人力资源服务业要实现高质量发展，须与实体产业发展相融合，依托数智赋能，发展中高端业态，从而实现“量”与“质”的同步提升。

袁中伟会长

最后，袁会长向全体会员作了讲话。袁会长首先对省厅有关处室领导到会并讲话表示感谢。接着袁会长谈了二十届三中全会全面深化改革决定对人力资源服务业产生的深远影响，特别是对高质量发展人力资源服务业指明了方向和打下了基础，袁会长强调全省人力资源服务机构，要按照省委和人社部关于高质量发展人力资源服务业的要求，摆脱行业的路径依赖，重点从四个方面进行转型：一是人力资源外包，从“人的外包转向事的外包”；二是抓住人力资源服务数智创新的风口；三是围绕区域产业体系，以服务产业为使命，以产业人才学院为纽带，为产业做好人才服务；四是抓住“一带一路”走出去企业的服务需求，同频共振地创新人力资源服务走出去的新形式。袁会长还指出，全省人力资源服务业转型，实现高质量发展的最大困难，是行业缺乏转型所需的各类人才；最大的优势是原有的服务路径、人脉和服务信任，希望大家发挥优势，补好短板，特别是培育引进各类人才。尽快实现我省人力资源服务业的高质量发展。

李国迎主任

本次会员大会还邀请了浙江省信用中心信息管理部李国迎主任为协会全体会员单位作信用修复专题讲座。

星级企业和规范中小服务机构授牌仪式

第十批浙江省人力资源服务星级企业和规范中小服务机构授牌仪式也在会上举行。