为维护用人单位和劳动者的合法权益，进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，努力做到民有所呼、我有所应，上城区人力资源和社会保障局持续开展劳动用工风险诊断评估工作，为区内企业提供免费劳动用工“体检”上门服务。

7月20日，上城区企业劳动用工“体检”启动会在省协会举办，启动会以线上直播的方式展开，上城区人力资源和社会保障局劳动关系科叶正东科长、浙江省人力资源服务协会张凌副秘书长、浙江金融职业学院陈树元副教授出席了本次启动会，浙江省商务人力资源交流服务中心商学院院长严家新教授作专家授课。

上城区人力资源和社会保障局劳动关系科叶正东科长部署“体检”工作，叶科提到维护企业和职工合法权益，加强劳动用工指导服务，有效防范化解劳动纠纷风险隐患，促进劳动关系和谐稳定，上城区人力社保局坚持多年开展企业劳动关系用工“体检”服务活动，为做好本年度劳动用工“体检”工作做三点意见：一、认清意义，开展劳动用工“体检”服务活动是深刻贯彻、落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署；二、把握重点，主动上门为企业开展劳动用工“体检”服务， 做到整改一条消除一条，必将劳动关系风险、隐患消除在萌芽状态；三、注重时效，劳动用工“体检”的结果虽然不作为执法依据，主要目的是帮助企业查找自身薄弱环节和制度漏洞，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生。

浙江金融职业学院陈树元副教授就用工“体检”的技术背景和操作方案做进一步介绍。省协会张秘书长表示劳动用工“体检”工作可以帮助企业规避用工风险、完善企业制度、提升人力资本、降低用工风险。

浙江省商务人力资源交流服务中心商学院院长严家新教授

浙江省商务人力资源交流服务中心商学院院长严家新教授在主题为“诊断评估劳动用工 助推企业和谐发展”的授课中提到，在企业管理常规工作中没有注意到的问题，通过这次入企调研工作，“体检”专家会帮大家一起想解决方案、规避风险，严老师从构建和谐劳动关系的重大意义讲到用工“体检”的重要性，并提醒企业该做的准备工作，最后的用工“体检”案例分享使得评论区纷纷点赞、留言。