8月14日下午，浙江省人力资源服务协会第二届第八次常务理事会议在杭州召开。省协会会长袁中伟，省人力社保厅人才开发和市场处副处长钱凯、人才市场处二级调研员陆海深出席会议并讲话。省协会副秘书长张凌主持会议，秘书长陈斌代表秘书处作工作报告。各市协会秘书长列席会议。

会议听取了秘书处关于2025年上半年工作总结和下半年重点工作安排的报告。上半年，协会围绕人力资本开发、行业高质量发展、诚信体系建设、政府数字化建设赋能及服务效能提升等领域，扎实推进各项任务，取得了多项实效性成果。下半年，协会将持续深化相关工作，并在重点办好第十三届人博会的同时，进一步加大“产教融合”、“双强汇聚”等相关工作的力度。

会议审议并表决通过了增补理事、常务理事及调整部分副会长人选的动议。与会常务理事结合工作报告和各自的情况，进行了充分地讨论。对协会上半年的工作成效给予充分肯定，并一致支持下半年工作部署，建议协会针对热点话题开展专业解读，并在业态拓展、数智化转型、“民企出海”等方面提供培训与指导。

在讲话中，陆海深调研员通报了我省人力资源服务业发展最新情况：今年新增服务机构1700家，同比增长14.8%；1—7月规模以上机构营收达1470亿元，同比增长12.3%。他介绍了“人力资源专精特新企业”评选情况，并建议服务机构在做好基础人事服务的同时，加快向高端业态转型，提升服务高端制造业和高端服务业的能力。同时，他还介绍了人力资源市场监管、白皮书编撰、双强汇聚、人才产业学院建设等近期重点工作，以及即将出台的行业规范性政策文件和信用评价体系建设方案。

钱凯副处长对协会在促进全省人力资源服务行业发展中作出的积极贡献表示感谢，并介绍了浙江人力资源大市场的功能定位和阶段性成果，鼓励各常务理事单位用好这一平台，拓展业务、创新服务、推出新产品。同时，她要求各常务理事单位规范经营，发挥示范引领作用。针对会议中多位常务理事提到的行业困境，钱凯副处长提出“人力资源服务业与先进制造业融合”的解决思路，建议结合“415X融合”、“315科创体系建设”和“人才汇聚”等我省重点工作调整业务方向。

袁会长在讲话中用“四个关键词”——“规范”、“就业”、“融合”、“AI”概括了讲话主旨。他指出，高质量发展要求我们人力资源服务业必须由粗放式向规范化转变，未来监管力度必将持续加大，提升行业规范水平是大势所趋；人力资源服务业作为与“人”直接相关的行业，其天然使命是让劳动者实现充分就业、体面就业和高质量就业，这也是行业的责任与担当。在行业发展路径上，“融合”与“AI”是关键驱动力。中国的数智化进程正推动各行各业前所未有地深度融合，人力资源正从各行各业发展的重要保障，转变为产业深度融合的核心枢纽。在这一过程中，AI是产业融合的基础，HR是产业融合的枢纽，在中国这一产业融合的大变革中，AI重构HR已成为我国人力资源高质量发展的必由之路。

袁会长还介绍了今年人力资源服务博览会的重要亮点——“青年人才返乡入乡对接”活动，届时，全省各高校将与90个县市区的200个左右行政村精准对接，推动青年人才与地方经济社会发展深度融合。

会议强调，人力资源是推动产业深度融合与经济高质量发展的关键力量，也是促进资本、技术、市场及组织要素高效流动与协同的核心枢纽。在“十四五”规划收官和行业高质量发展关键节点，本次常务理事会议凝聚共识、明确方向，为浙江人力资源服务行业迈向高质量发展注入了新的动能。

会议还专门介绍了协会根据省里总体要求，积极支持云和县的情况和下一步的部署，得到了各常务理事单位的热烈响应。